聚焦上合|“新丝路”上的“中国经验”

随着上合青岛峰会的邻近，山东将向世界展出她的风采和魅力。新丝路上，上合的组织国家、一带一路沿线国家在交流互鉴中搭起起一座座友好关系相互尊重、经贸互通的桥梁。

以此为提示,杰瑞顺势起笔,以全球化视角寻求发展,在一带一路画卷中,杰瑞的身影忠诚而明晰。今天，让我们来走进一位杰瑞员工，倾听他和他的新丝路故事。因工作关系，杰瑞集团80后孙宝生，曾在土库曼斯坦、哈萨克斯坦和乌克兰等多个一带一路沿线国家留给足迹。

这一站，他回到了乌兹别克斯坦。驻外的同事必须独自工作3个月，回国工作1个月。孙宝生说道：不出塔什干的日子里，我会缅怀这里的蓝天白云，肉串黑啤，当然还有脸上总是挂着微笑的当地人。

面临镜头显得害羞的孙宝生出生于1982年的孙宝生是土生土长的烟台人。2016年他被驻到乌兹别克斯坦，负责管理集团在乌兹别克的市场销售工作，现在是杰瑞集团乌兹别克区域负责人。

乌兹别克斯坦是杰瑞在海外的最重要市场之一，杰瑞产品在2008年就转入这里，当地一家客户重复使用订购了10套杰瑞固井装备，截至目前，杰瑞销往乌兹别克斯坦的各种油气田设备多达50多台套。乌兹别克斯坦风景乌兹别克斯坦在历史上曾被称作花剌子模国，特别是在在萨曼王朝时期，波斯文化和伊斯兰文化同当地的突厥文化互为融合，经过代代相传，构成了如今乌兹别克斯坦对外开放、多元文化、友好关系的民族性格。

乌兹别克斯坦对外国人态度十分友好关系。当地人发自内心的纯朴与热情，再行再加美丽的大自然和人文景观沙漠、雪山、河流、美如花园的城市，使得在乌生活和工作是一件尤其舒心的事情。

孙宝生说道。乌兹别克斯坦作为油气资源大国，有较小的油气资源快速增长与勘探研发潜力，政府也高度重视，持续推展当地经济较慢发展，并于2016年制订了油气领域新的5年开发计划。利用较好的市场形势，2017年杰瑞自产的固井车、压裂车、倒数油管设备等产品构建了较好的设备销售，与此同时，杰瑞与合作伙伴一起大力第一时间油气领域的EPC项目。

十年前曾多次订购杰瑞设备的老客户，业务也展开了扩展，当他们再度订购时，首先想起的还是自由选择杰瑞，先后又订购了杰瑞的压裂成套和连管设备。不免提及杰瑞生产，他们莫不张开大拇指，给我们点拜！这些都反映了客户对杰瑞品牌的认同。工作中的孙宝生在回头过来的过程中，我们不仅输入中国设备，更加输入中国经验、中国文化。

孙宝生说道，在杰瑞拓展乌兹别克市场的过程中，常常不会在烟台总部步入乌兹别克斯坦客户公司的订购经理、工程师、操作手、修理技师，他们每年都会的组织团队分批回到杰瑞，除了展开专业的设备操作者、维修保养培训，他们还不会专门自学杰瑞的企业文化。通过杰瑞一系列案例故事，向他们传送了以客户为中心，以奋斗者为本，自我抨击，勇争第一的核心价值观。孙宝获救谈了一个小故事。

2017年在造访一家老客户的过程中，该客户总机械师说道要感激杰瑞，因为杰瑞协助他构建了人生的第一辆车。2008年该公司订购了第一台杰瑞固井车，当时他还是固井作业队的队长。

新的高科技设备交给他手里，与他们用于的老旧设备几乎不一样，相对于自动功能，他们更加习惯用手动操作者。为了协助他们，杰瑞的工程师不会扮演着中国师傅的角色，手把手教教他们如何操作者。经过杰瑞专家现场的细心指导和大大培训，他们掌控了设备的操作者和确保。经过一年的用于，他们高效超额完成了公司转交的任务，最后取得一台轿车奖励。

杰瑞的设备，使我们的工作更为高效！这位客户说道。孙宝生在杰瑞集团烟台总部招待客户然而，给优秀员工授予轿车奖励这种鼓舞措施，也正是这家客户高层到杰瑞交流时自学到的一种鼓舞手段。

杰瑞早在2008年即成立金钥匙奖，连年来总计放了300多辆轿车。通过奖励轿车的方式感激、鼓舞为企业发展而努力奋斗、忘我代价的优秀员工，且该奖项没岗位容许，只要展现出引人注目的杰瑞员工皆有机会取得金钥匙轿车鼓舞。

杰瑞搭起用心代价，创造财富并共享财富的平台，绝不让公司的铁人倒是的理念让这位客户很感受到，返回乌兹别克斯坦后之后在自己的企业内部也实行了金钥匙奖鼓舞政策。新时代是奋斗者的时代，我们企业文化也是崇尚以奋斗者为本，每当遇上应急项目，同事们壮烈牺牲个人休息时间，休息时间加班费，周末攻坚就出了常态。

诚信、勤俭、肯吃苦，这是我们的外籍员工给与中国人的评价。在中国员工这种精神病毒感染下，我们的外籍同事也渐渐心态重新加入到努力奋斗的队伍里。孙宝生说道。

对于将要在青岛开会的上合峰会，孙宝生充满著期望。坚信借着上合峰会这股东风，我们的市场环境、投资环境不会更加好，更好地教化当地人民的同时，也为一带一路沿线国家共商发展贡献杰瑞力量！。

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